近期极具争议的片子，发人深省

本文作者是小万家族的@鬼脚七电影唯一的作用是让生活变得比电影更有趣

最近，网飞的纪录片《美国工厂》火了。

这部从内容选题到核心观点都相当严肃的影片，成为热门并非没有预兆。

比如说，它是由奥巴马夫妇参与发行的；比如说，它在豆瓣拥有8.4的高分。

但是最重要的，是影片讲述的故事本身——中国制造业“入侵”了美国。

影片的背景并不复杂——

2008年，美国俄亥俄州的通用汽车工厂倒闭，导致当地大批工人失业。

2015年，汽车玻璃大王曹德旺买下厂房，投资这里并改造成了他的福耀玻璃美国公司。

和传统印象里中国因为廉价的劳动力成为“世界代工厂”不同，在这部纪录片中，一家中国企业却将工厂开到了美国。

这当然不是为了“面子”。

而是因为美国的劳动力虽然更贵，但是其他成本却更低；

由于给当地带来了大量就业，激活疲软的经济，还能获得当地政府的各种补贴和税收减免。

看起来是个双赢的局面。

但是《美国工厂》恰好展示了这个看上去很美的合作背后的种种问题所在。

最开始或许是一些简单的小事，比方说曹德旺坚持“工厂的门不能朝这个方向开”，因此不惜多花几万美元拆掉重建；

或者“十月的天气不会下雨”，所以室外活动现场无需准备雨棚。

诸如此类的“东方智慧”让美国负责人一脸懵，但是也不得不照办。

这样啼笑皆非的错位或许仅仅只是文化差异导致的无伤大雅的小冲突。

但是随着工厂投入生产，更重要的问题出现了。

福耀公司带到美国的，不仅仅是资金和技术，同时也是整套的企业经营方针和企业文化。

福耀具有每一个成功的的中国企业和每一个中国人都引以为豪的品质：勤劳、拼搏、奉献。

但是这些品质却在美国难以找到“继承者”，习惯谈论工作时间、福利待遇、带薪假期和生活质量的美国工人根本无法完成福耀预想的工作任务。

产品质量不合格，工作进度慢，效率低下，对公司制度不满，短短的蜜月期过后，中美两国之间深刻的意识形态差异终于逐渐显现出来。

不得已，福耀将美国公司的几位主管带到了福耀的总部——中国福建，让他们“取经”。

在这里，观众和美国工人一样，能够非常直接地感受到来自中国这个全球最活跃经济体的巨大能量：

如同机器一样不断运转的工人；习以为常的加班，一个月休息一两天，一年回家一次；

军事化的管理方式，以及如同春晚一般的公司年会和集体婚礼……

这些差异，才只是核心冲突的开始。

美国工人自始至终也无法理解中国工人那种不断燃烧的集体主义自豪感和热情，正如中国工人也不理解美国人为何不肯好好工作，而要加入工会和老板作对。

工会的争论是贯穿影片的最大矛盾，从一开始福耀招工的时候就坦言“没有工会”，到曹德旺明确表示“工会进来，我就撤资”，再到最后的工人投票当中反对成立工会的占据了大多数。

美国工人们依然在福耀工作，努力去适应中国企业的生产方式和工业逻辑。

《美工工厂》的核心问题，也正是大家热议的问题正在于此——到底是谁的错？是美国人“懒”，还是中国人“狠”？

其实都不是。

高效率和高强度工作确实能带来飞快的发展和巨大的成就，但是背后也有健康和安全隐患，此前国内关于“996”的工作机制就饱受诟病；

工会的确能保证工人的利益，但是也并非万全之策。

影片中一个美国工人表示，“工会只会留下那些烂员工”，这对于优秀员工反而是另一种伤害。

《美国工厂》实则表达的是美国制造业，甚至整个美国经济的深层焦虑：

面对其他国家的穷追猛赶，美国要如何继续保持他的霸主地位？当你的竞争对手比你还努力的时候，你要如何才能不被超越？

这也是作为前总统的奥巴马看中这部纪录片的原因所在。

而影片最后，平息关于工会的纷争之后，曹德旺再次巡视了工厂车间，主管向他介绍：

在不久之后，会将几个岗位上的工人撤掉，换成更高效的自动化机器。

无论是美国工人还是中国工人，无论你可以加多少班、吃多少苦，无论你加入工会还是任劳任怨，在这一刻都显得无比讽刺，因为“人”终将被机器取代。

如果说《美国工厂》此前担心的是，在全球化的今天，美国制造业想要跟上对手的效率，不得不经历剧变，而结尾则显示了，在如今这个时代，所有人都要经历艰难的转型和选择。

确实，在和美国工人的博弈中，福耀似乎“赢了”。

工会没有成立，公司也开始盈利，但是以后呢？中国特色的工业逻辑在全自动化的技术革命面前，还具有优势吗？

《美国工厂》并不是一部完美的作品，但是它在中美两国都引发热议的原因，正是因为它既击中了美国制造业面临的最大难题，也点明了更深远发展会带来的挑战。

中美各自的工业逻辑虽然差异巨大，但是并非出于对立的两极。

更重要的是，等到人工智能开始取代人类工作的时候，大批的失业工人要如何继续生活？

或许正如今天美国工人不得不努力赶上中国工人的工作效率，将来的所有工人要想生存，就必须要和机器竞争。

而竞争不过的时候，到底该怎么办？这是所有人需要思考的问题。

注：本文部分图片来源于豆瓣及网络，若有侵权请主动联系我们。

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